Трудовое право

 

Что для вас идеальные трудовые отношения?

Возможно их сформулировать следующим образом?   

1.  Трудовые отношения – мечта (для работодателя)

Работник выполняет свои обязанности: качественно, добросовестно, честно, в большем объёме, чем ему за это платят; заранее предупреждает об уходе, соблюдает трудовое право

2. Трудовые отношения – мечта (для работника)

Работодатель полностью выполняет свои обязательства перед работником, предприятие развивается, есть перспектива карьерного роста, предупреждают заранее об увольнении или сокращении.

Перечисленные выше критерии оценки трудовых отношений являются базовыми. Регулятором трудовых отношений между работником и работодателем выступает трудовое право. Инструментом может выступать:

  • Коллективный трудовой договор.

в соответствии с ч.1 ст.11 КЗОТ, коллективный трудовой договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

  • Трудовой договор

в соответствии со ст.21 КЗОТ, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому розпорядкові, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

  •  Контракт

в соответствии со ст.21 КЗОТ, особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

 Самыми популярными вопросами, на которые поможет ответить юрист трудовое право:

Как правильно принять и уволить работника?

Как правильно устроиться на работу и уволиться?

Как получить заработанные деньги?

Юрист трудовое право

На эти вопросы поможет ответить юрист трудовое право. Обязательно включайте пункты в коллективный, трудовой договор или контракт, которые обеспечат гарантию выполнения обязательств второй стороной.

Каждая из сторон трудовых отношений рассчитывает на взаимовыгодное сотрудничество. Каждая сторона надеется на порядочность другой, но законодательство является гарантом выполнения обязательств.

 Юрист трудовое право – термины, о которых вспоминают в случае нарушения условий одной из сторон трудовых отношений. Как показывает практика - в защите нуждаются обе стороны.

      Какие услуги предоставляем в сфере трудового права?

  • Защита прав работодателей в трудовых спорах;
  •  Защита прав работника при незаконном увольнении и восстановлении на работу (с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула);
  •  Сопровождение споров по взысканию долгов по заработной плате;
  •  Оказание помощи в трудоустройстве иностранцев: приглашения, разрешения на работу, договоры на управленческие услуги;
  •  Составление и уведомительная регистрация коллективных договоров юридических лиц;
  • Разработка социальных пакетов и программ поощрения;
  • Составление проектов трудовых договоров;
  •  Юридическое сопровождение процессов реорганизации и сокращения штата;
  •  Оформление трудовых отношений в предвыборных компаниях;

 

               Всегда поможем договориться или жаловаться и судиться!

 

Сколько стоит юридическая услуга